导言

劳保基金是我国社会保险体系的重要组成部分，为职工提供工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险保障。将详细介绍劳保基金的收取始末，包括其起源、发展历程以及现行规定。

一、劳保基金的起源

劳保基金最早可以追溯到1929年。当时，国民政府颁布了《工厂法》，其中规定企业应为职工提供工伤保险。这是我国劳保基金制度的雏形。

二、劳保基金的发展历程

1949年新中国成立后，政府逐步建立和完善了劳保基金制度。

• 1951年，中央人民政府颁布《中华人民共和国劳动保险条例》，明确了工伤保险、生育保险和医疗保险三项保险制度。
• 1953年，国务院颁布《关于职工养老保险的暂行办法》，将养老保险纳入劳保基金体系。
• 1957年，国务院颁布《关于职工失业保险的暂行规定》，将失业保险纳入劳保基金体系。
• 1986年，国务院颁布《关于改革城镇职工养老保险制度的决定》，将养老保险从劳保基金体系中剥离，实行社会统筹。
• 2009年，国务院颁布《社会保险法》，对劳保基金制度进行了全面规范。

三、现行劳保基金收取规定

根据《社会保险法》，劳保基金主要通过以下方式收取：

• 用人单位缴纳：用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险费。
• 职工个人缴纳：职工个人按照工资收入的一定比例缴纳医疗保险费。
• 政府补贴：政府根据需要提供补贴，保障劳保基金收支平衡。

四、劳保基金的使用范围

劳保基金主要用于以下方面：

• 工伤保险：支付工伤职工的医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等。
• 生育保险：支付女职工的生育津贴、医疗费用等。
• 失业保险：支付失业职工的失业金、培训费等。
• 医疗保险：支付职工的医疗费用、生育津贴等。

劳保基金制度是我国社会保障体系的重要支柱，为广大职工提供了全方位的保障。随着我国经济社会的不断发展，劳保基金制度也在不断完善，以更好地满足职工的保障需求。